0120-180-880紹介予定派遣とは
紹介予定派遣サービスとは
正社員を前提として、ある一定期間は「派遣」の雇用形態で契約・雇用し、派遣スタッフと企業様と双方の希望が一致すれば、正社員へ雇用形態を切り替えることが出来る採用方法です。
ジョインネットワーク紹介予定派遣
特徴
最低紹介手数料は70万円！
一般的な紹介料は年収の30％が相場と言われています。想定年収の25%または最低紹介手数料70万円でやらせて頂いています。 （消費税別途、一部規定有）一般事務、経理事務、物流、組立など幅広い職種に対応していますので、まずはお問合せ下さい。
※想定年収：賞与、家賃補助、住宅手当含む
本人都合で退職した場合の返金規定も充実。
※採用した人材が30日以内に本人都合による退職した場合は、半額返金致します。
一貫したサポート体制で正確で迅速な対応が可能！
営業担当が一貫してサポート致しますので、仕事内容、求める人物像のヒアリング、人選状況の報告、お顔合わせ日程の調整、内定後のフォロー等、情報の行き違いがなくなり、より正確で迅速な対応が可能です。
ジョインネットワーク紹介予定派遣
流れ
お問合せ
お客様の人材に関するご要望について営業担当がヒアリングさせて頂きます。
案件発生の背景、期間や人数、必要スキルや勤務開始時期などお聞かせ下さい。
スタッフのマッチング
ご要望に合わせた最適な人材を選定いたします。
職場見学の実施
ご指定の日時に、営業担当がスタッフを同行いたします。
業務内容については御社よりご説明いただき、スタッフからも不明点や詳細について質問いたします。
就業開始・アフターフォロー
勤務開始後は営業担当が直接雇用の契約に切り替わるまで、スタッフ、企業様に困った点はないか等々フォロー致します。
最終的に企業とスタッフさんの合意の確認まで対応していきます。
対応エリア
主な対応エリアは、東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県です。これらの地域を中心に、企業様の業種や職場環境、業務内容を踏まえた人材提案を行っております。
事例紹介
中小企業・少人数組織のための採用手法
人材派遣でも人は確保できますが、少人数の組織では一人の採用ミスが業務や人間関係に与える影響が大きくなります。紹介予定派遣は、現場でじっくり見極めながら採用判断ができるため、組織への影響を最小限に抑えた採用が可能です。
- ・一人の採用ミスが致命傷にならない
- ・職場の人間関係や空気感まで確認できる
- ・小規模組織でも安心して採用できる
「雇う覚悟」を持って見極めたい採用
人材派遣でも業務適性を見ることは可能ですが、「あくまで一時的」という意識が双方に残りがちです。紹介予定派遣では、最初から直接雇用を前提としているため、企業・人材ともに本気度が違い、仕事への向き合い方や責任感をしっかり確認できます。
- ・「将来社員になる」前提で人材を見極められる
- ・仕事への姿勢や責任感まで確認できる
- ・採用判断の納得度が高い
採用の失敗を“想定内”にできる仕組み
直接採用は失敗するとダメージが大きく、人材派遣ではいつまでも決断できない。紹介予定派遣は、その中間として「合わなければ採用しない」という選択を制度として持てるのが大きな特徴です。結果として、採用の失敗を事前にコントロールできます。
- ・合わなければ無理に採用しなくていい
- ・採用失敗のリスクを制度上抑えられる
- ・経営判断として安全な採用ができる
よくある質問
Q
派遣期間はどれくらいですか？
派遣期間は最長6か月、最短1か月です。双方合意の上で期間を設定します。
Q
直接雇用に切り替えないこともできますか？
派遣期間を通じてご判断いただき、双方合意に至らない場合は直接雇用に切り替えない選択も可能です。
Q
直接雇用時の雇用条件はいつ決めますか？
派遣開始前に雇用条件の目安をお伝えし、派遣期間中に双方で確認しながら最終的に決定します。
Q
紹介手数料はいつ発生しますか？
派遣期間終了後、直接雇用に切り替わる際に所定の紹介手数料が発生します。
Q
派遣期間中に採用を見送る場合、費用はかかりますか？
派遣期間中は派遣料金のみで、直接雇用に至らなければ紹介手数料は発生しません。